Oggi, gestire le “risorse umane” è estremamente difficile.
Sempre più spesso occorre affrontare problematiche specifiche che non sempre possono essere risolte con le normali conoscenze in possesso della dirigenza aziendale.
E' proprio per le esigenze di un intervento specializzato a livello aziendale che lo STUDIO LUPI & PUPPO offre professionalità diverse che operano insieme per assicurare all'imprenditore soluzioni sicure ai problemi di gestione del personale più vari e complessi.
L'offerta di una completa gamma di servizi e la flessibilità della struttura operativa consentono alle imprese di trovare soluzioni idonee in tutte le aree amministrative e gestionali, ottimizzando qualità e costi.
La professionalità del personale e la competenza dei professionisti che vi operano, supportate dal continuo aggiornamento, ci consentono di garantire una qualità costante ed un'affidabilità sempre crescente.
Questo risultato è il frutto di quasi cinquant’anni di esperienza al servizio del mondo dell'impresa, esperienza di continuo aggiornata rispetto ai mutamenti normativi che nel tempo sono diventati sempre più rapidi ed incalzanti.

InformAziende flash 

   
Dal 1° maggio via il green pass per i lavoratori

Il decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, ha disposto che dallo scorso 1° maggio è venuto meno, in linea generale, l’obbligo di titolarità del green pass per svolgere una qualsiasi attività lavorativa…


Mascherine nei luoghi di lavoro fino a giugno

In data 4 maggio 2022, si è tenuto un incontro tra Ministeri di lavoro, economia e finanze, salute, INAIL e Parti sociali, sindacali e datoriali, avente ad oggetto l’analisi della situazione pandemica corrente, con particolare riferimento all’eventuale necessità di aggiornamento del Protocollo sanitario negli ambienti di lavoro dello scorso 6 aprile 2021, tutt’ora vigente…


Rapporto biennale di parità: proroga al 30 settembre

Il Ministero del lavoro, con notizia 4 aprile 2022, ha reso nota l’entrata in vigore del Decreto interministeriale dei Ministeri di lavoro e pari opportunità, che definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti…


Smart working: aggiornate le FAQ

Il Ministero del lavoro, lo scorso 30 marzo 2022, ha aggiornato le FAQ in tema di provvedimenti di contrasto alla pandemia da Covid-19, precisando che l'utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022…


Uniurg: dal 6 aprile al via l'applicativo online

Il Ministero del lavoro, con notizia del 29 marzo 2022, ha comunicato che dallo scorso 6 aprile è stato reso disponibile l’applicativo telematico per inviare la comunicazione sintetica d'urgenza…


Lavoro occasionale: coesistenza di portale e mail

L’INL, con nota n. 573 del 28 marzo 2022, aveva informato che fino al 30 aprile 2022 sarebbe stato ancora possibile continuare a effettuare la comunicazione delle prestazioni di lavoro autonomo occasionale a mezzo e-mail agli Ispettorati territorialmente competenti, secondo le modalità illustrate nella nota n. 29/2022…


Apprendistato: sì alla formazione trasversale a distanza

L’INL, con circolare 7 aprile 2022, n. 2, ha reso disponibili informazioni in tema di erogazione della formazione di base e trasversale in apprendistato…


Ammortizzatori sociali: chiarimenti operativi

L’Istituto, con messaggio 29 marzo 2022, n. 1403, con riferimento all’ampliamento della platea dei lavoratori destinatari dei trattamenti di integrazione salariale operata dalla Legge n. 234/2021…


Lavoratori fragili: indicazioni per la malattia

L’Istituto, con messaggio 24 marzo 2022, n. 1349, ha ribadito le istruzioni relative al riconoscimento della tutela previdenziale per i lavoratori c.d. “fragili” del settore privato per la malattia INPS, sostituendo il messaggio 11 marzo 2022, n. 1126…


CU 2022: modalità di rilascio INPS

L’Istituto, con circolare 4 aprile 2022, n. 47, ha illustrato le attività svolte annualmente dall’Istituto, in qualità di sostituto d’imposta, riguardanti l’elaborazione del conguaglio fiscale di fine anno, il rilascio della CU e la contestuale trasmissione telematica all’Agenzia delle entrate…


Pensioni: disponibile il certificato per il 2022

L’Istituto, con messaggio 4 aprile 2022, n. 1494, ha ricordato che annualmente, per i beneficiari di prestazioni previdenziali e assistenziali, viene caricato nei Servizi online al cittadino…


Integrazioni salariali emergenziali: proroga della procedura

L’Istituto, con messaggio 6 aprile 2022, n. 1530, ha reso noto che sono stati oggetto di aggiornamento i termini procedurali relativi ai trattamenti di integrazione salariale connessi alla pandemia da Covid-19…


CIGS: istruzioni per le ulteriori 52 settimane

L’Istituto, con il messaggio 31 marzo 2022, n. 1459, ha illustrato, secondo quanto previsto dalla legge n. 234/2021 – Legge di Bilancio 2022 - l’ulteriore trattamento straordinario di integrazione salariale…


Classificazione ATECO 2007: aggiornamento all’anno 2022

L’Istituto, con messaggio 7 aprile 2022, n. 1560, ha illustrato i riflessi previdenziali delle principali modifiche poste in essere dall’ISTAT nell’anno 2022 in tema di classificazione delle attività economiche ATECO 2007…


Spettacolo: malattia a pagamento diretto

L’Istituto, con messaggio 7 aprile 2022, n. 1568, ha reso disponibili alcune indicazioni operative in tema di pagamento diretto della prestazione di malattia ai lavoratori dello spettacolo…


AUU: precisazioni per maggiorenni e separati

L’Istituto, con messaggio 20 aprile 2022, n. 1714, ha fornito ulteriori precisazioni in merito alla disciplina dell’Assegno Unico Universale – AUU -, ad integrazione di quanto già chiarito con il proprio precedente messaggio n. 4748/2021 e con la circolare n. 23/2022…


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